Licenciement

A l’attention des employeurs

• licenciement avec préavis: s’il est facile d’écrire une lettre de licenciement avec préavis en indiquant bien le préavis à respecter, pensez au(x) motif(s) que vous invoquerez en cas de demande de communication par votre salarié. Un licenciement n’est pas un acte à prendre avec légèreté. Le salarié a le droit de savoir pour quelle(s) raison(s) il est mis fin aux relations contractuelles.
• licenciement avec effet immédiat : il faut impérativement que dans la lettre de résiliation, figure(nt) le(s) motif(s).

 

NOTRE CONSEIL : avant d’adresser une lettre de résiliation, assurez-vous que vous avez des motifs réels et sérieux. Sinon une résiliation abusive peut coûter cher à votre entreprise.

Notre équipe est là pour vous aviser au mieux.

A l’attention des salariés

Vous êtes malheureusement victimes d’un licenciement.

Surtout ne tardez pas à réagir.

• Pour un licenciement avec préavis, vous avez 1 mois à partir de la notification de la lettre de résiliation, pour solliciter par écrit et en recommandé, les motifs.
• Pour un licenciement avec effet immédiat, vous avez 3 mois à partir de la notification de la lettre de résiliation
  • soit pour contester par écrit et en recommandé, le(s) motif(s)
  • soit pour saisir, par voie de requête, le tribunal du travail compétent.

Après l’écoulement de ces délais, sans réaction de votre part, il sera trop tard.

 

NOTRE CONSEIL: malgré le choc de la rupture contractuelle, n’hésitez pas à nous demander notre appui.